職種・コース

戦略コンサルタントコース

戦略を実現するプロフェッショナルとして、CXOレベルが抱える経営課題の解決、業務改革(BPR)の専門性を発揮し、クライアント企業の継続的な企業価値向上を実現するために、企業に求められる”戦略の実行”と”変革の継続”をサポートします。
戦略コンサルタントとして、戦略の絵を描くだけではなく、実行し、実現することで価値を提供します。戦略ビジネスユニットからキャリアをスタートし、「経営戦略」、「経営改革」の専門性を高めていきます。

戦略コンサルタントコースの募集は終了しました。

経営コンサルタントコース

経営革新のプロフェッショナルとして、高度な業界・業務知識から最先端のIT技術の領域まで専門性を発揮し、クライアント企業の経営戦略やビジョンを実現する仕事です。「会計」、「IT」、「SCM」、「CRM」、「組織・人事」など、経営革新に必要なすべての領域における総合的なビジネスコンサルティングサービスを行います。

募集職種・コース コンサルタント職 経営コンサルタント
配属先 プロセス&テクノロジービジネスユニット IESセクター
募集学部・学科 全学部・全学科
給与 2018年4月入社初任給(予定)
学部卒 月給241,300円 修士了 月給254,300円
諸手当 通勤交通費支給(当社規定による)、時間外勤務手当など
賞与 年2回(6月、12月)基準賞与+成果・評価に応じた加算賞与
給与改定 年1回(10月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など
福利厚生 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム など
※アビームは次世代支援対策に取り組んでいる企業として次世代認定マーク(くるみん)を取得しています。
(東京労働局2007年7月9日)
勤務時間 9:00〜18:00
勤務地 東京 ※プロジェクトによりその他全国、海外あり

デジタルイノベーションコンサルタントコース

デジタル戦略を実現するプロフェッショナルとして、高度なデータマイニングや最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮し、クライアント企業のビジネスモデル変革やデジタルイノベーションを実現します。
「IoT」、「BI」、「AI/ML」、「Digital Marketing」など、デジタル技術を活用したコンサルティングを行います。

募集職種・コース コンサルタント職 デジタルイノベーションコンサルタント
配属先 デジタルトランスフォーメーションビジネスユニット BIセクター
プロセス&テクノロジービジネスユニット IESセクター
募集学部・学科 全学部・全学科
給与 2018年4月入社初任給(予定)
学部卒 月給241,300円 修士了 月給254,300円
諸手当 通勤交通費支給(当社規定による)、時間外勤務手当など
賞与 年2回(6月、12月)基準賞与+成果・評価に応じた加算賞与
給与改定 年1回(10月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など
福利厚生 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム など
※アビームは次世代支援対策に取り組んでいる企業として次世代認定マーク(くるみん)を取得しています。
(東京労働局2007年7月9日)
勤務時間 9:00〜18:00
勤務地 東京 ※プロジェクトによりその他全国、海外あり

プランニング & オペレーション職

コーポレート部門のうち、入社後に下記3つのグループいずれかへの配属を予定しています。複数の部門で業務を経験しながら、アビームの成長を支えるプランニング&オペレーション職としてキャリアを形成していきます。
経営企画グループは、管理会計や財務会計を担い、経営数字の面からアビームの成長を支えます。人事グループは、採用、評価、育成、配置などに関する業務を担い、コンサルタントの成長を支えます。法務グループは、国内および海外のコンサルティング契約レビューを担い、アビームのビジネスの成長を支えます。

募集職種・コース プランニング & オペレーション職
配属先 ・経営企画グループ
・人事グループ
・法務グループ
募集学部・学科 全学部・全学科
給与 2018年4月入社初任給(予定)
学部卒 月給200,600円 修士了 月給200,600円
諸手当 通勤交通費支給(当社規定による)、時間外勤務手当など
賞与 年2回(6月、12月)基準賞与+成果・評価に応じた加算賞与
給与改定 年1回(10月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など
福利厚生 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム など
※アビームは次世代支援対策に取り組んでいる企業として次世代認定マーク(くるみん)を取得しています。
(東京労働局2007年7月9日)
勤務時間 9:00〜17:30
勤務地 東京

応募方法

国内新卒採用

マイページもしくは各種媒体(リクナビ2018、マイナビ2018)からプレエントリーいただいた方に、マイページのID・パスワードをご連絡します。 選考に関する情報はすべてマイページでご案内いたします。

選考ステップ

選考ステップ

プレエントリー
まずはじめに、当社マイページからプレエントリーしてください。プレエントリーしていただいた方に、会社説明会のご案内をいたします。
WEBセミナー
マイページ内のWEBセミナーでアビームの会社説明をご覧いただけます。アビームの特徴、成長戦略などスライドと社員インタビューを通して感じてください。マイページにログインし、ぜひ視聴してください。
体感セミナー
体感セミナーでは、アビームのコンサルタントが日々磨いている素手力(コンサルティングスキル)の一部を公開、みなさんに体感いただきます。今後の就職活動にも活かせること間違いなし。コンサルティングという仕事の魅力を短い時間で感じとってください。
エントリーシート、適性検査
エントリーシートの提出、適性検査の受検をいただきます。
社員質問会
WEBセミナーを視聴し、かつ、エントリーシート、適性検査を通過された方に社員質問会のご案内をいたします。社員質問会では、より少人数、より近い距離感で若手の先輩社員とコミュニケーションをとることができます。
面接(複数回)
アビームの経営理念に共感し、共に世界のTOPプレーヤーを目指したいという方は、是非後続の選考にも挑戦してください。各選考過程では、コンサルタントとしての素質・ポテンシャルなどを総合的に判断します。

キャリアパス

コンサルタント職

「アナリスト」からスタートし、業務領域の一部の担当者として、業務プロセス改善を行います。キャリアが進むにつれ、プロジェクト全体を見るために必要な経営知識やプロジェクトのマネジメント力、より高度な問題解決能力などが求められます。

プリンシパル クライアントに対する責任者として、クライアントの成長を実現します。経営者としての能力を持ち、その能力をクライアントに提供する力が求められます。
シニアマネージャー プロジェクトリーダーとして、クライアントの会社レベルの変革を実現します。クライアント企業に新たな価値をもたらす提案をし、人を巻き込み影響を与えながら成果を上げていく力が求められます。
マネージャー プロジェクトリーダーとして、業務/組織の変革を実現します。変革のゴールを提示し、効果的なアプローチでクライアントやメンバーを導く力が求められます。
シニアコンサルタント チームリーダーとして業務領域の変革を実現します。プロジェクトの目的に沿って業務の流れを構築し、その実現のためにチームの成果を取りまとめる力が求められます。
コンサルタント 業務領域の担当者として、業務プロセス改善を行います。課題を見極めて解決策を提示し、複数の作業をコントロールする力が求められます。
アナリスト 業務プロセス改善のために、個々のタスクを遂行します。考える力・仕事の進め方・ITスキルなどをベースに、自身の作業をコントロールし、成果を残す力が求められます。

プランニング & オペレーション職

入社後は「ジュニアアソシエイト」からスタートし、担当業務の遂行を通じて専門性を高めていきます。キャリアが進むにつれ、担当領域の幅を広げると共に、リーダーシップ、メンバーのマネジメントが求められます。

ディレクター 担当部門における責任者であり、時にアビームの経営者の一員として意思決定を行います。
シニアマネージャー 中長期的視野を持って経営層の意思決定をサポートし、部内メンバーの指導を行います。
マネージャー チーム運営責任者として、リーダーシップを発揮し、チームメンバーの育成を行います。
シニアアソシエイト チームリーダーとして担当領域において高い専門性を発揮し、メンバーをリードします。
アソシエイト メンバーとして担当業務を独力でスピーディに対応し、業務の専門性を高めていきます。
ジュニアアソシエイト メンバーとして上位者のサポートを受けながら担当業務を遂行し、業務知識を習得します。