2018年卒の新卒採用募集のご案内は、
詳細が確定次第こちらのページで随時公開をいたします。

職種・コース

戦略コンサルタントコース

戦略を実現するプロフェッショナルとして、CXOレベルが抱える経営課題の解決、業務改革(BPR)の専門性を発揮し、クライアント企業の継続的な企業価値向上を実現するために、企業に求められる”戦略の実行”と”変革の継続”をサポートします。
戦略コンサルタントとして、戦略の絵を描くだけではなく、実行し、実現することで価値を提供します。戦略ビジネスユニットからキャリアをスタートし、「経営戦略」、「経営改革」の専門性を高めていきます。

戦略コンサルタントコースの募集は終了しました。

経営コンサルタントコース

経営革新のプロフェッショナルとして、高度な業界・業務知識から最先端のIT技術の領域まで専門性を発揮し、クライアント企業の経営戦略やビジョンを実現する仕事です。「会計」、「IT」、「SCM」、「CRM」、「組織・人事」など、経営革新に必要なすべての領域における総合的なビジネスコンサルティングサービスを行います。

募集職種・コース コンサルタント職 経営コンサルタント
配属先 プロセス&テクノロジービジネスユニット IESセクター
募集学部・学科 全学部・全学科
給与 2018年4月入社初任給(予定)
学部卒 241,300円 修士了 254,300円
勤務時間 9:00〜18:00
勤務地 東京 ※プロジェクトによりその他全国、海外あり
給与改定 年1回(10月)
賞与 年2回(6月、12月)基準賞与+成果・評価に応じた加算賞与
諸手当 通勤交通費支給(当社規定による)、時間外勤務手当など
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など
福利厚生 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム など
※アビームは次世代支援対策に取り組んでいる企業として次世代認定マーク(くるみん)を取得しています。
(東京労働局2007年7月9日)

デジタルイノベーションコンサルタントコース

デジタル戦略を実現するプロフェッショナルとして、高度なデータマイニングや最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮し、クライアント企業のビジネスモデル変革やデジタルイノベーションを実現します。
「IoT」、「BI」、「AI/ML」、「Digital Marketing」など、デジタル技術を活用したコンサルティングを行います。

募集職種・コース コンサルタント職 デジタルイノベーションコンサルタント
配属先 デジタルトランスフォーメーションビジネスユニット BIセクター
プロセス&テクノロジービジネスユニット IESセクター
募集学部・学科 全学部・全学科
給与 2018年4月入社初任給(予定)
学部卒 241,300円 修士了 254,300円
勤務時間 9:00〜18:00
勤務地 東京 ※プロジェクトによりその他全国、海外あり
給与改定 年1回(10月)
賞与 年2回(6月、12月)基準賞与+成果・評価に応じた加算賞与
諸手当 通勤交通費支給(当社規定による)、時間外勤務手当など
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など
福利厚生 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム など
※アビームは次世代支援対策に取り組んでいる企業として次世代認定マーク(くるみん)を取得しています。
(東京労働局2007年7月9日)

プランニング & オペレーション職

コーポレート部門のうち、入社後に下記3つのグループいずれかへの配属を予定しています。複数の部門で業務を経験しながら、アビームの成長を支えるプランニング&オペレーション職としてキャリアを形成していきます。
経営企画グループは、管理会計や財務会計を担い、経営数字の面からアビームの成長を支えます。人事グループは、採用、評価、育成、配置などに関する業務を担い、コンサルタントの成長を支えます。法務グループは、国内および海外のコンサルティング契約レビューを担い、アビームのビジネスの成長を支えます。

募集職種・コース プランニング & オペレーション職
配属先 ・経営企画グループ
・人事グループ
・法務グループ
募集学部・学科 全学部・全学科
給与 2018年4月入社初任給(予定)
学部卒 200,600円 修士了 200,600円
勤務時間 9:00〜17:30
勤務地 東京
給与改定 年1回(10月)
賞与 年2回(6月、12月)基準賞与+成果・評価に応じた加算賞与
諸手当 通勤交通費支給(当社規定による)、時間外勤務手当など
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など
福利厚生 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム など
※アビームは次世代支援対策に取り組んでいる企業として次世代認定マーク(くるみん)を取得しています。
(東京労働局2007年7月9日)

応募方法

国内新卒採用

2018年卒向けは今後ご案内します。

選考ステップ

選考ステップ

プレエントリー
まずはじめに、当社マイページからプレエントリーしてください。プレエントリーしていただいた方に、会社説明会のご案内をいたします。
会社説明会
会社説明会では、コンサルティングという仕事や、実際の働き方について、現場のコンサルタントが直接ご紹介します。アビームの仕事と人の魅力を、ご自身の目で見て、耳で聞き、一緒に働く具体的なイメージを持ってください。
エントリーシート、適性検査
エントリーシートの提出、適性検査の受検をいただきます。
社員質問会
会社説明会に参加し、かつ、エントリーシート、適性検査を通過された方に社員質問会のご案内をいたします。社員質問会では、より少人数、より近い距離感で若手の先輩社員とコミュニケーションをとることができます。
面接(複数回)
アビームのMission、Vision、Core Valueに共感し、共に世界のTOPプレーヤーを目指したいという方は、是非後続の選考にも挑戦してください。各選考過程では、コンサルタントとしての素質・ポテンシャルなどを総合的に判断します。

研修制度

新人研修

個人に合わせた3ヶ月~半年程度の充実したプログラム。
アウトプットを重視した実践的な演習で、 “仕事に対する姿勢”と“変革を実現する能力”を身につけます。
研修の企画、講師は、プロジェクトの最前線で活躍するコンサルタントが数多く関わっています。
その経験から得られた知見やノウハウを結集し、実践的で内容の濃いプログラムを実施しています。

研修スケジュール

研修スケジュール

研修の企画、講師は、プロジェクトの最前線で活躍するコンサルタントが数多く関わっています。
その経験から得られた知見やノウハウを結集し、実践的で内容の濃いプログラムを実施しています。


既存社員研修

研修の全体像

研修の全体像

キャリアパス

コンサルタント職

「アナリスト」からスタートし、業務領域の一部の担当者として、業務プロセス改善を行います。キャリアが進むにつれ、プロジェクト全体を見るために必要な経営知識やプロジェクトのマネジメント力、より高度な問題解決能力などが求められます。

プリンシパル クライアントに対する責任者として、クライアントの成長を実現します。経営者としての能力を持ち、その能力をクライアントに提供する力が求められます。
シニアマネージャー プロジェクトリーダーとして、クライアントの会社レベルの変革を実現します。クライアント企業に新たな価値をもたらす提案をし、人を巻き込み影響を与えながら成果を上げていく力が求められます。
マネージャー プロジェクトリーダーとして、業務/組織の変革を実現します。変革のゴールを提示し、効果的なアプローチでクライアントやメンバーを導く力が求められます。
シニアコンサルタント チームリーダーとして業務領域の変革を実現します。プロジェクトの目的に沿って業務の流れを構築し、その実現のためにチームの成果を取りまとめる力が求められます。
コンサルタント 業務領域の担当者として、業務プロセス改善を行います。課題を見極めて解決策を提示し、複数の作業をコントロールする力が求められます。
アナリスト 業務プロセス改善のために、個々のタスクを遂行します。考える力・仕事の進め方・ITスキルなどをベースに、自身の作業をコントロールし、成果を残す力が求められます。

プランニング & オペレーション職

入社後は「ジュニアアソシエイト」からスタートし、担当業務の遂行を通じて専門性を高めていきます。キャリアが進むにつれ、担当領域の幅を広げると共に、リーダーシップ、メンバーのマネジメントが求められます。

ディレクター 担当部門における責任者であり、時にアビームの経営者の一員として意思決定を行います。
シニアマネージャー 中長期的視野を持って経営層の意思決定をサポートし、部内メンバーの指導を行います。
マネージャー チーム運営責任者として、リーダーシップを発揮し、チームメンバーの育成を行います。
シニアアソシエイト チームリーダーとして担当領域において高い専門性を発揮し、メンバーをリードします。
アソシエイト メンバーとして担当業務を独力でスピーディに対応し、業務の専門性を高めていきます。
ジュニアアソシエイト メンバーとして上位者のサポートを受けながら担当業務を遂行し、業務知識を習得します。